对于国企部门经理周兆宏来说，看似平稳的生活背后，却时常被一种说不清道不明的危机感所困扰。现在位子不高不低，薪水比上不足比下有余，每天的工作单调重复，日子倒是好过，可偶尔单位人事调整或新政策出台，总觉得忐忑不安，不安于现状可也找不到比现在更好的出路。

    同周先生一样，很多职场人士，越来越真切地感受到，看似表面平静舒适的“温水”状态，已然成为一种众多职场人中较为普遍的“难言之隐”。
    新人辈出促生无力感

    身为外企销售部经理，叶子伟的内心压力不仅仅是连月上涨的销售任务。已然三十有余，有车有房，生活也算有了一定品质，但跟一些大款同学相比，何尝不是精打细算。去年，又贷款七十多万，购置了一处房产，压力更大了。在事业上，只有叶子伟自己明白，看似风光平静的表面，背后的发展空间却有限，而眼下一时还无从发现更广阔的空间。

    看着自己近年亲自招聘的新人，叶子伟只有心里感叹“后生可畏”的份儿，他们学历高、英语流利，而且冲劲十足，出差加班舍得“拼命”，身体也扛得住。“社会在不断发展，现在年轻人的起点比我们那时候高，不出三五年，他们的势头必将锐不可挡。”叶子伟说。

    重复工作少新意

    “虽然每天我工作很努力，可是在重复工作，每天都有那么多新资讯诞生，而自己好像离那些很远，内心感觉无能为力。”在一家房地产公司从事策划工作的李南这样说。

    刚到公司的时候，李南可谓一个“工作狂”，干劲十足，并为自己制订了三年内的目标。而今，身为策划部主管的他，在他人眼中，属于行业“资深人士”，但他自感下不来，上不去，每天少有新鲜的东西“刺激”到他，令他难以产生工作的激情和动力。

    “只出不进的感觉是可怕的。”李南坦言，总听着身边同学朋友出国了、跳槽了，或高升了，内心总是压力重重，而自己似乎只在既定轨道上不停旋转，一旦看到不懂的新事物，就莫名地紧张，虽然总是在坚持充电，但似乎对眼下的工作，很难有切实的帮助，而行业真正的“制高点”，自己似乎也不那么明了.