理想高 七成人工作没激情
焦点话题
★近七成上班族“不和谐”地工作着，只有不到10%的被调查者比较和谐
★近40%的被调查者的工作并不和谐
★超过40%的被调查者在工作中与他人的关系并不和谐
★超过50%的被调查者与所在单位的关系并不和谐
★近40%的被调查者的职场体验并不和谐
这组令人感到震惊的数字，出自中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与某网站新闻频道联合实施的“2006年中国上班族工作和谐指数调查”，共有近4000名在职人员通过网络接受了调查。
在众多“不和谐”因素中，排在前三位的分别是“自己的工作没有什么意思”(63.4%)、“自己没有得到合理回报”(49.2%)和“工作安全感比较低”(46.7%)。
工作几年，我们成了“木乃伊”
赵先生从成都电子科技大学毕业已经七年了，当初放弃了继续保研读书的机会，选择到北京工作，在西门子已经做到了高级主管的位置。别人都非常羡慕，可他内心深处一直把大学教师作为他的理想。最近大学同学聚会，同学小李读完博士后回老家当大学老师，生活比较舒适和轻松。相比而言，赵先生觉得自己生活压力太大了，刚刚才奋斗出一套北京房子，每天都拖着一身疲惫回家，越来越觉得自己追求的职业理想已遥不可及，困惑无奈一直困扰着他……
瑞贝卡在一家私立双语学校做老师，毕业时她在媒体工作，她觉得压力太大，转而做了老师。现在这所私立小学待遇很不错，压力也比较小，可是生活非常平淡，她总是觉得工作很无趣，慢慢地，她也对自己的职业生涯产生怀疑，一味追求平淡的工作，是不是意味着放弃理想和志向？其实我们都产生过同样的疑问，几年工作后，进入职场时的理想被现实生活逐渐磨平，每天在惯性中机械地前进，变成了一具具“木乃伊”。
年轻人不要把麻木当成了适应
为什么越来越多人的热情在逐渐消磨，觉得理想和现实作不和谐？北京市智慧之光咨询有限公司总经理、职业指导专家张琼文先生解释道：“首先在于我们职业理想的不和谐，学生充满了理想主义，个人对自己的要求过高，往往难以实现预定的高要求；其次是成长结果不和谐，青年人容易‘志向远大，才疏学浅’，犯眼高手低的毛病，有些人总拿自己认为正确的观点来修正别人，不可预计的后果可能是巨大的；第三，职场路径不和谐，我们常常犯了这样的错误，不去修正行动路线和思维模式，而是在不停修正奋斗的目标，刚出校门雄心壮志，意气风发，到了三十岁，生活的压力使自己不断改变最初的梦想，目标一点一点缩小，然后埋葬在现实生活中。”张琼文提醒，时间一长，一些年轻人会把麻木当成了适应，以为这种状况只是时间磨平了自己的棱角，变得“成熟”而已。其实，职场中，适应是一种积极心态，麻木是一种消极心态。这是完全不能混淆的。
成长“倒挂”对未来职场人有潜在危害张琼文忧虑地告诉记者：“初涉职场的人往往理想太大，源头在于现在的年轻人在正规教育中处于‘倒挂’状态。‘倒挂’就是颠倒了教育的顺序，小学生我们教导‘五讲四美三热爱’，中学生我们教育‘热爱班集体’，到了大学老师最多的就是说‘找到一份好工作’了。”“他们在被动成长的惯性中沉默了太久，远远不能应付现实职场中遇到的问题。多数人还没有认识到‘透析’自己的重要性，因此就少了职业的定位，不知道做自己该做的事。”“这个世界没有懒人，干自己不喜欢干的工作才会偷懒，自己对工作没有了热情，自然也没有了工作的感觉，‘和谐’又从何而谈？中国有句老话‘善始善终’讲的其实也就是这个道理。”青年人必须清楚每个阶段我们必须做每个阶段该做的事。用自己最富有激情的时间和精力创造最丰富的价值，不是摸索着适应这个社会，时间久了，创造力和激情自然就消失了。