在电商企业人才饥渴的大环境下，深圳、杭州等城市，因企业间疯狂挖人以致出现薪酬泡沫。挖脚战在蔓延，一些中小城市的电商企业几乎招人无门，“以挖人的方式解决行业人才燃眉之急，只会使用工成本越炒越高”，眼下在东莞电商商盟已经达成共识，人才培育应该“开源”而不是“截流”，企业应该抱团去培养人才。继上月在贺州学院抢先培养“后备军”之后，上周五东莞网商商盟也与东莞的广东科技学院签约开设首批电子商务班。

挖人大战推高薪酬泡沫

按照东莞网商商盟会长罗奕魁的计算，东莞做阿里巴巴的企业就有3000多家，每家企业需要两个人的话，电商人才缺口就在6000人以上，但东莞电商起步晚，仅靠挖人是否能够解决人才之渴呢？

东莞常平一家服装电子商务企业的老板程清华(化名)，三年前为了留住与其一起开山的运营主管C，开出16万元的年薪；去年因为公司扩张成本增加，与C协商取消高年薪而分部分干股。程清华说，许多电商人才都是从零开始培养：“其他的中层、美工、推广，都成长起来了，我们都不想看到好不容易培养出来的人才外流。”

在大朗镇经营天山纸业的李中胜深有同感，他2008年金融危机下开始逆道转型做外销：“外销没那么多三角债，但沟通就要转向电商平台。决战千里之外的电商人才尤为缺乏。”他回忆，当时自己带着另一位英语专业的员工开始“打天下”，后来随着业务增长陆续招人，结果发现不仅没有对口专业的学生，而且很有可能一番栽培之后被别人挖走了。

他算了一笔账，自己曾经招过几位应届毕业生，每个月月薪3000元，在半年的时间里，这些学生有的可能一张单都接不到，公司也必须保证每月“出粮”，并安排老师进行培训，每人半年1 .8万元的投入对于中小型企业来说，也是不小的成本。但这样费时费力培育出来的人才，可能4000元月薪就被别人挖走了。

抱团入校培育降低成本

“在东莞市场上电商人才客观匮乏的情况下，我不建议以挖人的方式解决燃眉之急，这只会使得用工成本越炒越高，增大压力不利于电商的健康发展。相反，电商应该抱团去培养人才。”李中胜认为电商人才的培育，应该“开源”而不是“截流”，早已在东莞网商商盟中达成共识，继上月在贺州学院抢先培养“后备军”之后，上周五(11日)也与东莞的广东科技学院签约开设首批电子商务班。

广东科技学院副院长黄弢介绍，120名英语专业的学生纳入人才养成计划，20多位电商企业主或电商平台培训专家，按照美工速成班、阿里后台操作、外贸实操等课程设置，给学生讲课。

“这相当于是将企业主们聘用‘毛胚’学员进行电商培养的过程前置了，免去工资和补贴的投入，学员的粘合性也会更强。”李中胜也被安排了做讲课老师，他也不苛求培养出来的学员一定要为自己企业所用，“整体扩充电商人才的队伍，对稳定整个行业的用工成本也有作用。”

金九银十跳槽忙

企业集中“招兵买马”

新兴职业出现，人才市场岗位供需稳中有涨

人才市场素有“金九银十”之说，黄金九月刚过，经过国庆假期稍事休息，东莞的人才市场再度升温。10月12日，长假过后首个周末，记者走访了某人才市场莞城总部，不少企业前来才市“招兵买马”，不仅出现了企业招聘“高级鉴定师”等新兴职位外，智通人才网相关数据也反映，9月人才职位发布和人才求职比例较上月环比有所增长。

“高级鉴定师”和经理同酬

在上周六，在某人才招聘会现场，东莞一家知名纺织服装企业正在现场招聘“高级鉴定师”职位。据其招聘负责人介绍，“这职位属于技术检测类型，相对其他职位比较难找”。国庆长假刚过，应该有些人才借助长假时机跳槽“。

“高级鉴定师”要求其精通面料、辅料的性能和应用，建立特有的检验标准，对于质量把控要有独特的见解。同时，对于面料开发议价等协助性工作也要进行协调。招聘负责人表示该职位招聘是8年以上经验的技术人才，对其学历不作要求，但给出的薪酬相当可观，“和人才经理职位差不多”。

“金九”才市供需环比上涨

据某人才网数据监测所示，9月份企业在该人才网站上发布招聘职位和求职群体数量，环比8月均有所增长。

“从最新发布数据来看，企业热门招聘职位集中在生产制造类、计算机研发、电子微电子技术研发、电子商务、广告营销、建筑物业管理、物流贸易等职位”，某就业顾问告诉记者。

而求职者集中倾向在广告营销、文职、人力资源管理、计算机研发以及物流贸易方面职位投递简历。某专家介绍，“9月份职位数量发布较8月上升5.57%，简历投递数量较8月份上升7.46%，环比8月才市供需比之均有所增长，这说明进入‘金九银十’后，人才跳槽相对活跃。”