员工拒绝加班被辞退索赔6.4万
段先生称自己因孩子生病，周末两天没有参加单位的加班，随后被以不服从管理为由辞退。他起诉要求单位支付赔偿金、加班费等共计6.4万余元。近日，丰台法院受理了此案。
段先生起诉称，2010年11月，他入职北京一家物业服务评估监理公司，并签订劳动合同，约定工作期限为3年。工作期间，他一直兢兢业业，表现良好。2012年7月27日下午，公司要求他周六、周日加班。因小孩生病，他当时不同意加班。同年7月29日晚，他却接到人事主管短信，称其不服从公司领导安排，不能按时完成工作，单位要将其辞退。
段先生认为，单位的行为属于违法解除劳动合同，起诉索要赔偿金、经济补偿金、带薪年假等6.4万余元。
上一篇：做为职场人士，你必须要做的几件事
下一篇：微软引领HR管理新潮流