英国《每日邮报》一项调查数据显示，职场里好脾气、好人缘的人明显比那些有点脾气、人际关系一般的同事要挣得少。更具体的数据说明，刺头男比随和男每年要多挣18%，刺头女比随和女多挣5%。除此以外，英国的两位博士，调查了在英国生活与工作、年龄在24~64岁的3000名男性后，也得出相似的结论好脾气的人挣得少。这个结论显然与我们平时传统观念中的想法不一致，在身边的职场环境里，也有这种现象吗？

挣得多和坏脾气相辅相成

小麦，男，27岁，项目经理

以前读书时都说社会是江湖，工作后，我更愿意把职场当作江湖。以我的经历来看，好脾气的人肯定是吃亏吃得多。我当初工作时，就是好脾气呀。什么人都可以使唤我，什么黑锅都可以让我背。最让人气愤的是我和主管一起出门办事，结果他自己把近十万的工程回款搞丢了，居然提出要我和他一起分担损失，我当场就拒绝了。难道我就那么好欺负吗？也太把我当白痴了吧！

这件事后，我申请调离那个部门，从此也和好脾气的自己告了别，成了一个刺头。为了工作，和同事争吵是常有的事。大家背后都说我翅膀硬了，翻脸不认人了。当年实习时带我的一师傅，确实是个好人，可就是做事太马虎，他测算的数据，我每次重新核算时，都会发现很多错。为这些，我跟他是好话说遍了，可他根本不把我放在眼里，说我是一毛头小子，得瑟个什么，他干了这些年，都没人说过他的不好。

此后，我拒绝和他合作，要求公司跟我派一个细心认真的拍档，哪怕经验不足都行。这件事，在公司引起不小的风波，大家都说我不讲情面，忘恩负义。

我懒得跟他们解释，整个部门近七成的业绩都是我创下的，好马还得配好鞍呢，我在外面打拼的时候，他们坐在办公室喝茶，背着我说风凉话，要他们帮我测算个数据，还不情不愿的，这样的拍档，我凭什么要跟他们讲情面？分钱的时候不能少，做事的时候能躲就躲，我凭什么不能冲他们发脾气？

好脾气窝窝囊囊的人我又不是没做过，可对我没有丁点好处。相反，我现在凭自己的实力，有发脾气的资本，我说要换拍档，公司还不是跟我换了。至于收入，呵呵，还不都是自己拼来的。虽然收入与脾气无关，但它确实让我脾气见长。

好脾气的老板也挣得多啊

丫丫，女，27岁，内勤职员

身边的朋友知道我有一个女老板后，都劝我留心一点。说宁可得罪小人不可得罪女人，女老板不好相处。

接触时间长了，我觉得挺好的呀，就没怎么见老板发过脾气。有些业务员明显是中饱私囊，可她每次都是警告再警告，直到人家钱赚饱了，自动离职了，她也只是个警告而已。

今年，一个业务员把公司的3万元公款挪做私用了，结果东窗事发，老板得知他是为了给家里的老娘看病，也没有追究，只说每月从他奖金里扣，扣到还完为止。按理说，那人应该感恩戴德吧，可才扣了三个月的奖金，那人就消失了，钱也没追回来。

我们都劝老板报警，她却说算了，吃一堑长一智，以后加强公司财务管理，减少这类事的发生。

从毕业至今，我跟着这个老板有五年了，就我觉得她为人正直、善良。时间长了，她对我也挺交心的。我说她太仁慈，总被人利用，钱都让别人赚了。她却不以为然，说有得必有失。你看着是他们把我的钱哄跑了吧，其实他们走之前，为我挣的钱远远多于他们拿的钱了。就说那个拿了3万块公款给妈治病的小何吧，算起来，公司也没亏什么。财务方面的确需要改进，否则还会让人有可乘之机。

五年来，我的确看到这家小小的、在居民区里租房子办公的代理公司，慢慢发展成街面上有门面，写字楼里有办公间的公司。各个部门也都慢慢成熟，慢慢规范，觉得眼前这个女人挺历害的，很少见她咆哮对我们发脾气，她就像一个会打太极的高手，软软地一拳打过来，让你不得不服她的气。

所以，赚钱多少，我觉得跟脾气关系不大，我们身边很多咋咋呼呼、火爆脾气的人，也没见他们有多大出息咧。

重点在为何发脾气

把脾气和收入挂钩的是工作，那么就要看是为何发脾气了。

职场里，所谓的好脾气，好人缘的人，更看重的是人际关系，在工作中与同事之间产生冲突时，好人缘的人则更看重人缘，他们往往为了不得罪人，选择在工作中妥协。这样的事情发生多了，对这个老好人的工作能力是有影响的，他可以选择更中庸的、更规矩的、更没有挑战性的工作。这样的人，自然在工作中，没有上佳表现。

而另一类人，也就是在工作中总发脾气的刺头们。他们在工作中与同事间产生冲突时，可能更看重的是工作本身，也就是我们常说的“对事不对人”。为了工作利益而会不顾人际关系的处事办法，这对公司及他个人的经济收入而言，是有利的。也许这样的人会给人自私、不留情面的感觉，但从办事成功的概率上来说，这样的人更能成功，也更能为公司为自己创造更多的利益，他们的收入自然会比老好人的收入高。

所以，重点不是这个人发不发脾气，而在于是不是为了工作“发脾气”。