根据最新的数据显示，今年中国高校毕业生人数达到699万，创历史新高。名校毕业生，找工作也很艰难。

　　一位从剑桥大学读研回国的海归小林找工作时却只肯说自己是南京大学的本科生，对留学经历避而不谈。

   “面试的时候，我不想提到自己的剑桥经历。”

　　她说，“很多单位会问‘剑桥毕业的，怎么来我们这里？’他们不敢收，我也就不敢说。”

　　小林的遭遇并非个例。几位有类似求职经历的海归认为，原因是企业的招聘人员对名校海归的期望太高，觉得他们不可能甘心从基层做起。

　　小林无奈地说：“本来出国留学是为了在找工作时提升自己的竞争力，没想到学历太高也是个问题。”

　　按照常理推断，名校海归找工作时应该相对容易，可现在为什么会出现这种隐瞒名校留学背景的尴尬情况呢？

　　北京一家中型企业的人力资源总监说：“这种奇怪的现象背后其实也有合理的解释。一方面是回国的名校海归已经越来越多，就业压力大是很自然的；另一方面是中小企业对名校海归的复杂情结。

　　企业当然都希望能招聘到学历高、能力出众的人才，但是面对名校海归也有一些顾虑，最主要的一点就是担心企业成为海归的‘跳板’，怕这些海归在企业里积累了一定的经验和人脉以后就另谋高就。这样小企业岂不是为他人做嫁衣了？”

　　这样受损失最大的其实是企业。海归刚回国就业，一般比较缺乏实践经验以及与国内同事交流的技巧，需要一段时间来重新适应国内的工作环境。

　　一些海归往往把第一份工作作为缓冲期，以便对以后的工作更加应对自如。因此才会出现一部分中小企业不敢录用名校海归的情况。

　　从法国留学回来的小崔现在北京一家规模不大的文化公司工作。

　　他在接受采访时表示，其实当初本来是打算进大型企业的，但是因为刚刚回国，对国内环境不太熟悉，而且没有国内外的实习和工作经验，所以只好先降低要求。

　　小崔也承认现在的工作只是权宜之计，主要目的是先积累一些实践经验，毕竟小公司的发展空间确实有限。他说：“这也是无奈的做法，国内的就业压力摆在那里。我的一些名校海归朋友也有不少是这么打算的。”

　　一边是急于找“跳板”的海归，一边是担心成为“跳板”的企业，解决这个矛盾需要双方共同努力。

　　其实，名校海归应聘中小企业的职位时大可不必对自己的留学背景遮遮掩掩，本着坦诚的态度跟企业协商，明确地向企业说明自己入职后几年内的职业规划，这样可以在较大程度上让企业消除后顾之忧，也让自己较快地实现就业，早日锻炼实践能力。

　　规模不大的企业面对海归时，也不必总是抱着“小庙容不下大佛”的心态，可以先不用怀疑海归应聘的动机。

　　经过考核以后，如果发现海归适合企业的职位，企业在决定录用时可以跟他们进行更全面的沟通，明确工作年限，必要时也可签订一份双方都同意的合理协议。这样企业也不用再担心自己只是海归的短期“跳板”。