73.26%的被调查者认为2012年会加薪，包含了2层含义，一是认为企业今年发展态势良好，明年还会有进一步的稳劲提升，企业好了，员工自然会跟着受益，而自己今年的表现也很不错，老板应该很满意；二是认为现在的企业竞争就是人才竞争，公司为了加大竞争力，愿意花一些成本留住人才。

    而80.48%的被调查者流露出来的“不加薪就要考虑跳槽”的意向，更多的人表示是迫于经济压力，今年以农产品为主的生活必需品价格较快增长，居民消费价格总水平继上年突破3%“警戒线”后一路攀升，更别提房贷车贷的压力了，吃喝住行样样要钱。一位被调查者目前月薪一万，坦言：之前一直活得很没压力，可是今年买了房子，一个月的房贷6100多元，缴纳税金、保险和住房公积金，只剩下1000元的生活费，想给老婆买件衣服都要想一想了。

    针对这一的调研结果，猎聘网CEO戴科彬表示：首先特别高兴看到更多的人都对公司抱持着期盼、信任的态度，也认同大家说的企业之争即人才之争，猎聘网的职位多是猎头顾问发布的，会请猎头帮助招聘的职位都是中高端的职位，而猎聘网上目前有15000多名猎头顾问，每天每位猎头顾问都在为企业寻访着各行各业的精英人才，这么大的需求量，就能看出来企业在争夺人才上的决心。

    至于“不加薪就要考虑跳槽”的做法，戴科彬表示：跳槽问题要慎重对待，薪资绝对不是规划职业道路的唯一标准，建议职场中人可以去猎聘网上向专业的猎头顾问多做一些咨询，再做决定。例如，和猎头顾问了解一下，你目前的薪资水平在同城、同行中所处的位置；请猎头顾问结合你目前的状况，帮你分析一下跳槽的利弊，还可以请猎头顾问帮你推荐新的机会。职场规划，越早越好。 

来源：千龙网