谁也没想到“散席”的时刻来得这么快，还不满一年，觥筹交错的金山可牛合并、腾讯高调参股，竟成为了“老金山”们的离别序曲。

10月17日，《经济观察报》一篇《“瘦狗”金山网络》的文章指出，众多金山骨干们纷纷“出走”。

据悉，除了金山员工对于傅盛表示失望和不满外，部分“老金山”被清洗，也是金山网络爆发“离职潮”的重要原因。有金山内部人士透露，在接管金山网络一年后，傅盛已经清洗老金山人中高层并全部换成自己的私人班底。

据了解，包括前金山CTO梅银明、毒霸技术总监刘海峰、运营中心总监朱磊、业务发展总监张晋芳、运营技术总监李成详、业务发展副总监蒋宜珊、产品市场经理姚亮、产品运营经理王博、产品运营经理姜海靓、研发改进总监尹泾、毒霸技术总监庄湧、安全副总监覃志明、安全副总监叶艳芳、开发经理彭宁、开发经理蔡智儒、毒霸市场总监夏济、高级公关经理李小光、公关经理叶小舟、公关经理王凡、公关经理刘晶晶、媒介经理王琳、传播主管李楠、金山手机卫士安全总监王颖奇以及整个团队均先后离职；此外，还有大量基层的“老金山人”也被傅盛剔除，其中甚至包括已经为金山服务10年的老员工于冬艳。

根据经济观察报的报道，很多离职的金山员工都把傅盛的管理方式称为“小作坊式”。虽然傅盛把金山网络定位为一个创业公司，但面对一个400人规模，且有完善的运营模式的成熟公司，他的那一套管理方式显得格格不入。

据称，腾讯参股后对金山网络的定位更束缚了傅盛的想法，按照目前的表现，傅盛带领的金山网络并没有表现出足够的方向感，他显得患得患失，除了模仿360实施免费战略之外，便毫无下文，就足以说明问题了。

对此，金山网络CEO傅盛通过内部邮件对外界回应称，为吸引了更多人才加盟，将不断的为骨干员工发放公司股票。然而，“老金山”们对此不屑一顾：“此前金山就强行把年终奖等奖金用来购买公司股票，金山前CTO梅银明称，他的“技术授权费”曾被傅盛变成“奖金”，而且也没有发到梅银明的手里，而是被金山公司自作主张，直接“替”梅银明购买了金山的股票，这次傅盛称给员工股票，不会又是故伎重演坑害员工。