一是老虎型，主控情绪，什么事都一定要赢。

    二是孔雀型，喜欢炫耀，喜欢成为众多瞩目的焦点。

    三是考拉型，有耐心，做事情不急不忙，一步一步，稳稳当当的求稳定。

    四是猫头鹰型，看得更细，关注过程、关注细节、关注制度、关注流程，他们是遵守流程的典范。

    五是变色龙型他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，对内擅长协调，对外擅长于整合资源，以合理化及中庸之道来待人处事。

    职场中，五种不同个性的人，看问题的方式、做事的方式都有很大的不同，当你不知道别人有什么不同的时候，对他们的做法、想法经常不理解，情绪可能会从这个地方开始发生。同样，当一个人不了解自己的时候，他也不知道自己情绪的主流方向是什么。

    性格其实没有好坏之分，放在合适的地方就表现为优点，如果用在不合适的地方，就表现为缺点。所以，性格是一种特点。举例来说，老虎型的人，是目标导向、结果导向、要争取，如果你有一个很正当的目标去争，当然没有问题。但是在人际关系、一般的事情中，你也非得争个输赢，不给任何人空间，人际关系就会一塌糊涂。而孔雀类型的人，爱说、爱沟通，没有问题，但是我们以前经常认为爱说的人沟通能力很强，他就忘记了什么时候该听。像考拉，温和、谦和、平和，很宽容，但是很多时候，一味的忍耐，就容易迷失自我。猫头鹰类型，在工作中关注细节，很认真，很有责任感，但是今天工资当中少发了我几块钱，我也想了半天，很郁闷，钻牛角尖了。变色龙会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己善于随机应变，不论在企业开创期、过渡期或转型期，均非常需要此种人才参与。所以，用人要用对地方才是正确的。

    综上分析，好似一场比赛，老虎型和孔雀型踢前锋的脚法有一点不同，老虎型是冲锋陷阵者，孔雀型是摇旗呐喊、造势者。而考拉型和猫头鹰型是后半场的，考拉型的人是对人和气生财，比方说别人开拓了陌生的客户，其去做服务。猫头鹰型是抓品质、抓专业技术研究、开发者。而变色龙型适合踢中场，他是协调型的，跟什么样的人都能打交道。大家彼此配合默契才能赢。

    专家建议：第一，当我们做事的时候，先要处理情绪，然后再处理事情；第二，当一个人要做事情，大脑觉得应该做，但是心里不愿意做的时候，这是表示你是在违心的做事情，心和脑的统一整合是最重要的。把你的情绪、理性能够充分地结合起来，在职场中争取更大的成功。