目前的工作不理想，你会选择“裸辞”，还是“骑驴找马”？上周日，在智通人才网举行的“飚薪无罪找工有礼”茶话分享会上，17位“飚薪达人”与智通人才职业顾问，对“裸辞”“创业还是就业”等职场现象进行了激烈碰撞。此前智通人才连锁所做一项求职调查显示，选择“裸辞”(先辞职后找工作)的求职者比例高达52.42%。

    无经验不轻言“裸辞”

    所谓裸辞，就是还没找好下家就辞职，不找后路，意味着离开的决然。丁小姐就是名副其实的“裸辞”者，在她看来，骑驴找马式的跳槽是员工“身在曹营心在汉”、对企业不忠诚的表现；将所有的工作与新同事交接完毕后辞职、再找新东家的“裸辞”行为是一种责任所在。

    职场专家表示，无论求职者选择是骑驴找马还是裸辞，都需要在尊重职业道德的前提下离开，不违背企业规定，又尊重自己内心的选择才正确。智通人才连锁企划经理周家勇认同蔡小梅的看法，但他还提出：“如果求职者没有5年以上同行业精湛的技能或过硬扎实的工作经验，不要轻易选择裸辞，没有经验的裸辞伤不起”。

   “飚薪族”刘先生从事店员工作近10年了，曾服务过的文具店获得所属区域的完成率第一，目前薪资1500元，理想薪资1650元，但他表示尚未准备好晋升。智通人才职业顾问王茜表示，从事同一职位长达10年还没准备好晋升，就要重新整理一下自己的职业规划了，而不应按部就班等待机遇。周家勇则表示，在制定了职业规划后，不妨勇于创新、毛遂自荐，“这样的员工最易受到老板赏识”。

    创业碰壁可先老实就业

    邱明，一个典型的职场80后，毕业两年分别在成都、北京、东莞三个城市换过数份工作。他的飚薪宣言仅仅16个字“话不在多，中听就行；薪不在多，够用就行”，吸引了101位网友的支持。邱明表示，毕业后总觉得给老板打工拿800块钱的工资，还不如凭着技术自主创业。

    他认为有实力肯定能成功，没想到短短三个月自己经营的生意就亏得一塌糊涂，屡试屡败。换过数份工作后偶然参加智通人才网的“飚薪无罪 找工有礼”活动，后被一家信息技术科技公司录取，邱明现在才明白创业前一定要踏踏实实走好每一步，目前虽然工资也不高，仅2500元，但可以通过工作踏踏实实学习经验。

    对此，周家勇表示，初入职场前三年可以选择随意跳槽，为自己寻找职业方向，但每次跳槽都要明白自己为何离开、收获了什么，以便为下次就业积累经验；三年以后就要稳定下来找位置，尽量减少跳槽的频次，为自己定位后逐渐晋升制定职业规划，有了经验之后再谈创业也不迟。