毒舌上司
在当下的写字楼里，“毒舌上司”并不鲜见。而不少的员工而因为“毒舌上司”而跳槽。
构建以人为本的企业文化是一项系统工程，其中管理者对员工施以人性化管理和关怀不可或缺。从这个意义上讲，企业对管理层需要强化教育管理，管理人员也须加强自身修养，以使伤害员工的“毒舌上司”越来越少，最好能够绝迹。毒舌上司 - 产生原因
一些公司老板、管理人员和业务主管，之所以对下属动辄“毒语四溅”，原因是复杂的：有的属自恃身居管理层滋生了优越感，对员工的人格尊严缺乏应有的尊重；有的有天然性格缺欠，遇事不顺，习惯于拿下属当“出气筒”；有的属调侃无度，不顾对方感受，把下级当成了“开心果”。毒舌上司 - 特点
1、否定员工成绩毫不留情
2、脾气大，爱咆哮
3、不爱护女下属！
上司经常以“毒舌”伤害下属是有害而无益的。首先，侵犯了员工的人格尊严。一家企业或商业机构，实际上是一个合作共同体，大家一起为了这个共同体的利益出谋划策，不管是上级还是下级，都应该相互尊重。若上级对下级动辄讽刺、挖苦、训斥，虽然短期内可能会在压力下做好工作，但绝非长久之计，强力拉扯的橡皮筋总有断掉的一天。
其次，会影响企业内部的凝聚力。在企业或商业机构内部，管理者与员工之间，需要相互了解、学会沟通，建立平等融洽的上下级关系，若上司动辄对下属恶语中伤，就会挫伤员工的积极性，涣散人心，导致人才流失，影响业绩。此外，还可能酿成难以预料的后果。
“毒舌上司”是相当令人反感的，商业机构其实是一个合作共同体，大家一起为了这个共同体的利益出谋划策，不管是上级还是下级，都应该相互尊重。虽然一些员工可能会在“毒舌”的压力下，做好工作，但这并非长久之计，强力拉扯的橡皮筋总有断掉的一天。
“毒舌上司”的恶语中伤，会严重降低员工的工作积极性，使得公司内部凝聚力下降，更为严重者会促使公司人员流失。老板与员工，应该在平时相互了解对方的心态，学会合理沟通，这才是最好的相处方式。
1、提升自己，做到无懈可击
如果在团队里是那块短板，在老板面前是个软柿子，遇见“毒舌上司”这种不会把不满藏在心里，有一说一的魔鬼老板，如果不想日子过得腥风血雨、苦不堪言，那就没说的，努力让自己脱胎换骨吧。
抱怨“当初是大老板把我招进来的，怎么遇到这么个顶头上司”是没用的，“毒舌上司”面前，实力是唯一的衡量标准，其他一切都是借口。
2、把老板折磨地待不下去
作为普通员工，不会被公司当成宝贝，拿来炒作用，但却可能是“办公室政治”里的重要力量，被另一个“大拿”相中，用来挤掉你的魔鬼老板。那么你大可以把他折磨地混不下去，自己坐上他的位置。
3、主动认错
面对严厉的老板，如果错误已经犯下、无法逃避，最好的办法是主动投诚。与其等他找到你面前，还不如自己先去找他，勇敢地敲上司的门，一进门就拍一下自己的头，惭愧地说：“我犯了个错误毒舌上司 - 语录
你写的方案还不如我念小学的女儿。
你做事的速度比龟速还慢。
你的气质，简直就是把名牌衣服穿成地摊货的那种。
让你做个策划，你那个表情比便秘还痛苦。
公司里农村出来的都买车了，你是有多穷？
你看你一个老姑娘，世界末日的时候不知道嫁得出去不？
你除了吃饭还会做什么？
你每天花枝招展的，我怀疑你是不是下班以后还有兼职。
你一天板着脸，是我欠你钱还是你家里头死人了？