企业开“抢人”大战 中高层人才一将难求
薪水、福利、条件齐涨，只为“抢人”
此次招聘会，有180多家企业提供了近6000个岗位。为了“抢”到合适的人才，不少企业首先拼的是薪水。技术支持工程师：月薪2500元左右+五险一金；管理类后备人才：月薪3500元+五险一金；业务主管：基本工资+奖金+补助5000元以上；营销客户经理：月薪2000～10000元……现场各企业给出的薪资待遇比过去节节攀升。
“现在很多企业都有用工缺口，还会有很多新的企业上马，人员流动很大，必须先下手‘抢人’。”河南一家食品公司的王先生说。
不仅薪水，企业提供的各项福利也很吸引人。不少企业公开向应聘者保证：除了提供免费工作餐、代缴五险一金，每月还能聚一次餐，过生日公司发个生日礼包，有空还能组织个外出旅游。
“福利：五险一金、假日津贴、带薪年休假、定期举办员工聚餐、文化娱乐和外出旅游，此外公司还为员工发放生日礼金、结婚礼金、生育礼金、员工重病住院慰问金等。”记者在一家食品公司看到这样的承诺福利待遇。
“光给员工涨工资不行，日常的福利也要跟上，才能留住员工的心。”这家食品公司负责人张先生说。
与薪水、福利齐涨的还有对求职者的要求。一家企业招聘管理类后备人才，要求管理类专业硕士；责任心强，有团队合作意识；学生干部优先等。“看着薪水福利挺高兴，但看到招聘的要求，我的条件不够格，还得苦练‘内功’啊。”在一家知名企业前观望的求职者小彭对记者说。
10万年薪岗位无人问，只因“内功”不足
在省内一家投资公司的招聘摊位前，“经理，年薪10万”几个大字十分显眼。
“招聘会已经开始近3个小时，至今还没有一人应聘这个岗位。”该公司的蔡经理无奈地说，今年公司运营规模扩大，业务扩展，要在外地开2个分公司，员工已经到位，但现在就缺个“领导人”。2个经理岗位，至今还没有找到合适的人选。
记者看到，这家公司经理岗位的应聘者必须有5年管理岗位经验，熟悉网络推广、计算机知识、具有良好的人际关系和管理能力。“之前参加应聘的求职者，一些有管理经验，但对行业知识不够了解；或是了解行业知识，但管理经验缺乏。”
“这么高的工资，真吸引人，但就是不懂皮革的生产过程。”前来应聘的李涛走到“10万薪金”招聘岗位前，遗憾地说。他在南阳一家大型餐馆当了6年经理，想换个岗位但却被“专业”限制。
除了这家投资公司，昨天招聘会上前来招聘的电子设备、房地产营销、畜牧产业公司等也都急求高层次管理人才，经理、人力资源经理、牛奶厂厂长、皮革厂厂长等岗位，年薪均超过10万元。河南一家公司招聘牛奶厂厂长，不仅要求懂管理，还得懂得奶牛的饲养、生产和销售等相关知识，但同时具备这些条件的人却不多。