人们削尖脑袋去抢一份过于稳定的职业，这个国家的人才都怎么了？　

　　这样的答案会不会令人失望呢？

　　当你问一个刚毕业的年轻人最想从事什么工作，他既不想自己创业，那样风险太高，也不想替人打工，那样压力太大，就去政府机关里稳稳当当做一名公务员吧—如今4.5个大学毕业生中就有一个人这样选择。

　　当然，这里丝毫没有贬低公务员的意思，如今政府机关的工作也不是整天喝喝茶水、看看报那样轻松了，不过，它的稳定性，从父母那儿就能得到暗示：当上了公务员，生老病死有国家管着，而且管一辈子。

　　12月5日，又有103万人参加了国考。它的难度甚至超过了高考，平均录取比例是63.6:1，而最热门的岗位，有4961个人抢一个职位。另一则新闻也值得关注—今年报考研究生的人数也激增了13%，报考规模与公务员几乎相当。大学毕业生们似乎对踏入社会普遍怀有一种恐惧感。不过，他们也许该想想，在几千人中脱颖而出的压力不比找一份像样的工作小。

　　但公务员只是准入门槛高，一旦考上了，就等于进入了一个封闭的竞争体系。政府作为一种特殊的服务部门，工作节奏并不像公司那样快。这份工作不会随时承受来自同事及对手的竞争，压力也小得多，只要按部就班执行任务就好，无需激情，也无关创造力。

　　你很难在中国以外的其他国家找到公务员热的现象。以美国政府为例，由于它给出的工资低于社会平均收入水平，很多时候要通过做广告才能吸引优秀人才的关注。中国的这一特殊现象获得了国际关注。比如，新加坡《联合早报》就尖锐地指出，中国的公务员热将成为中国发展的障碍。

　　的确，如果一个社会法制体系完备、社会保障健全，仅凭公务员这样过于稳定的职业，是无法吸引到那些优秀人才的。大家之所以对这个职业表现出过度的兴趣，恰好表明了人们对市场体系的信心不足。可是，试想，在一个国家，如果人人都追求稳定，又如何促进经济和商业的高度繁荣呢？

　　值得留意的是，与考公务员热相对应的是进国企热。根据中华英才网今年针对20万名中国大学生所进行的调查，国企已经成了毕业生们心中最理想的雇主，外企则排在其次。

　　这些现象归结起来体现了中国社会三方面的问题：

　　一是法治不完善。政府行政权力过大，却没有确立与之对应的义务，而产生了一些凌驾于市场之上的特权阶级。政府行政部门、公务员和央企的权力、福利与其承担的责任并不对等。一些热门岗位的公务员工资尽管看上去微薄，其背后却暗藏种种灰色福利。

　　二是社会保障体系不健全。你不能怪罪那些趋利求稳的择业者，他们只是本能地涌向了一些保障机制较完善的职业领域。中国的社会资源被集中分配到一些看似“重要”的环节，因此社会常出现一些矛盾现象，比如国强而民不富，政府支出豪爽，而民众却要算计着生活。养老、医疗保险及失业制度改革都有待完善。

　　三是自由市场机制尚未建立。政府越来越倾向于通过行政力量确保央企大而不能倒。央企不仅旱涝保收，且与外企收入逐步相当—一靠垄断，二靠国家财政兜底。政府的过度干预却导致市场无法有效运转，也影响了创业者的积极性。

　　还有另外一种可能性是，他们过于对长辈意见言听计从—长辈可能是为了你更稳定更好，但这不一定是正确的。因为你应该有激情，而你的父母长辈们就未必有了。

　　在他们找回激情之前，我们是否要面对一个缺乏胆识、唯唯诺诺、现实主义至上的年代？