身在职场，“薪资福利”绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。真金白银固然最好，各种各样的“非主流”福利也不可忽视。别看这小小的福利，暖到了人心，真要离职时还得纠结一番。

盘点职场非主流福利

最豪气：集体婚礼公司出钱！

案例提供：网友Anson

　　Anson是一家知名外企的员工，企业待遇就不错。每每和朋友介绍公司的福利，Anson都要提到公司可以为员工举行免费的集体婚礼，四个家属的餐饮费、场地、司仪、化妆、服装等等费用全都公司出，听得朋友们一愣一愣的，说Anson选公司是“嫁对了郎”。

　　不过Anson口中的这项豪气的福利这几年来却没有人“消受”过。原来这项福利还有个附加条件——新婚燕尔当天要到企业旗下的5个子公司绕一圈，接受所有人的祝福。“大家都几乎愕得这简直是‘被游街、’‘被观望’，太可怕了！”

最铁公鸡：公司彩铃也当福利

案例提供：网友Grace

　　网友Grace说，她所在的公司是一家民企，规模不大，总共也就十几个人。那天公司开会，老总说得唾沫横飞，临近总结提出要给公司所有员工增加一项福利。当时大家眼睛一下子就放出光来，几乎是流着哈喇子等老总宣布。结果老总抑扬顿挫地说，公司已经把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工，以保证员工手机铃声的个性化。

　　老总话音刚落，大家都焉了，这年头谁没个彩铃啊，这也能叫福利？“只能说，亲戚朋友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰，一是因为他们知道没有打错电话，二是因为能确认我还在职。”

最无语：鼠标决定停车位

案例提供：Sunny

　　Sunny所在的单位停车一向是个大问题，企业原本向员工提供有限免费的停车位，不过最终因为车辆众多而改变了停车规则——先是由原先的“先到先停”改为“6车道停7辆车的紧凑停车法”，随后又改成“在愿意用交通卡抵停车费的情况下，按邮件回复速度快慢决定”。

　　“6个车道停7辆车的紧凑停车法我还能勉强接受，但这次也太离谱了，居然都不事先通知一下，连一个平等竞争的机会都没有。”Sunny 在帖子里忿忿写到，“这项福利和在开会的、在面试的、在外出的、在厕所的员工统统无关，它只青睐有运气的员工。”

最窝心：牛奶堵住提意见的嘴

案例提供：小T

　　小T是南京一家通信技术公司的职员。最近，小T公司所在的写字楼在搞装修，虽然大楼都是密封的，可是楼上粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大部分都是技术研发人员，油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天，小T一上班就发觉每个人的桌上放了一袋牛奶，而每个人的邮箱里都收到一封公司行政部发来的致歉信，信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的装修进程详细转述。

　　还没等大家开口提意见，公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

最健康：下班后相约免费健身

案例提供：网友FAN

　　和其他IT公司员工“只有上班、没有下班”的情形比起来，FAN和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于是，他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”。虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可是此时的精神状态和之前已经完全两样，连不爱运动的人在这种氛围的熏陶下也变成了运动健将。

　 FAN的“显摆帖”引来了网友们羡慕。网友cici回帖说，“工作几年，我们把青春和健康都献给了老板，可是老板却摇摇头说‘不够不够’。我们也不奢望公司给我们办健身卡了，要是能在宽敞的地方给我们安一张乒乓球桌就已经是天大的仁慈了。”

最畅快：员工卡饭店业打折

案例提供：网友童童

    很多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，且对于定后所派的用处有一定的要求。童童所在的广告公司却把这一优惠开放给所有员工。只要凭公司的员工卡，员工在周围好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优惠。虽说这一福利没有实质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人付全额比起来，童童心里那叫畅快。“起码公司是花了人力去联系、去争取的，光从这一点看，公司对我们就挺重视的，总比10年不变的饭贴好吧。”