网友疑问：

我是一个企业主，聘用了7名员工。最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，我是否可以将其解雇？法律在这方面有何规定？

专家解答：

根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。

第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

员工可将企业的解雇决定提交劳资法庭审理。劳资法庭在取证调查后依据各造提出的证据作出判决。在两种方案都可取的情况下，应作出对员工有利的判决。如果法庭裁定解雇缺乏切实和重要理由时，它可撤消解雇决定，判决该员工回原企业工作，并保留其福利待遇。

如员工拒绝返回企业，法庭可判决企业向其支付六个月的工资作为赔偿。但如果员工的工龄不满两年，或企业员工总数不足11人，赔偿金额将根据员工实际遭受的损失而定。

因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。

如果企业能够证明员工犯有重大过失（偷窃，贪污等），雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。