截止20日上午8时，已经有83万人次通过网络提交了报考申请，其中38万人通过资格审查，取得考试资格。而2010年国家公务员考试一共有137个部门面向社会公开招考，计划录用1。5万人，录用人数虽然比2009年多了2000人，但相对于38万的考试人数而言，僧多粥少的局面并未能够改变且竞争更加激烈。在资源有限而竞争人数居高不下的情况下就难免有人会动起歪脑子以致无所不用其极了。考试本身即是一种竞争，只要竞争就会带来投机，只是靠“刷人数”制造报名人数多的假象去吓退报名者，这样一种不光明的投机行为的背后折射出了国家公务员考试背后太多的无奈。

　　尚且不说“刷人数”的做法会给其他报考者带来多少现实利益损害，光是这样一件不光明、不道德行为的出现就有太多值得我们反思的地方。国家公务员考试招考的是国家国家部、委、署、总局等单位的中央国家机关的工作人员，其对工作人员素质具有极高要求，一般职位均要求报考者为全日制应、历届毕业生，也就是说报考者最低要求即是大学生。而在我国这样高等教育尚未普及的情况下，大学生作为接受过高等教育且可以被认为是社会精英的这样一个群体本该拥有较好的道德素质，然而现实竞争的残酷与无情似乎终究还是要让他们褪下文明的外衣，去接受如同丛林法则一样的竞争，即不择手段的争夺有限的生存资源，哪怕这样的行为不道德、不光彩甚至为人所不齿。而这其中归根结底的原因还是：公务员职位相对于其它职业丰厚的待遇所带给人们的巨大吸引力。

　　摒弃经济危机的影响，较高的社会地位，完善的社会福利体系，良好的工作环境，以及因为退出机制欠缺而衍生出的工作的“保险性”……这些都成了公务员日益抢手的重要原因。但倘若同时其它社会职业同样是待遇丰厚，那么还会有那么多人削尖脑袋去报考公务员吗？答案显然是否定的。公务员职位抢手除本身待遇优厚之外，更重要的是其它职业报酬的相对微博，因此对于大学生而言，选择公务员既是上好之选更是无奈之选。相对于“风雨无忧，旱涝保收”的公务员职位，其它职业职场竞争更加激烈，随时会因为工作失误被淘汰裁撤，收入也大多和个人业绩挂钩，社会保险福利也远未完善。那么，也就不难解释大多数人为什么宁愿选择“千军万马过独木桥”的国考也不愿到职场去一试水深。

　　然而对一个国家而言，政府工作人员终究有限，社会就业还是要靠企业与其他社会组织。所以，政府更多要去做的便是努力完善社会福利制度，平衡各种职业待遇，大力发展经济，提供更多就业岗位，引进退出机制打破公务员的“铁饭碗”，这样方能让公务员热退烧，方能不让大学生丧失应有素质去“刷人数”。