济南2009年企业工资指导线日前确定：原则上以2008年济南法人单位在岗职工平均工资26317元为基数，基准线为职工平均工资增长9%，上线(预警线)为职工平均工资增长15%，下线为职工平均工资增长4%。 

    经查阅2005年至2008年济南市企业工资指导线，2009年企业工资指导线涨幅为近年来最低。其中，2005年基准线为职工平均工资增长10.5%，增长上线为16.5%，下线为5.5%；2006年基准线为职工平均工资增长 11%，增长上线为17%，下线为6%；2007年基准线为职工平均工资增长16%，增长上线为24%，下线为8%；2008年基准线为职工平均工资增长 15%，增长上线为22%，下线为7%。 

    按照市政府的通知，企业可根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求安排工资增长。企业生产经营正常、经济效益一般、2008年在岗职工平均工资低于26317元的， 

    可统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，以本企业2008年在岗职工平均工资为基数，合理确定职工工资增长水平，但增长水平不应低于基准线。因受金融危机影响去年职工工资增长水平较低，今年经济效益增长幅度较大、工资支付能力增强的企业，通过工资集体协商(其中，国有和国有控股企业须经主管部门同意)，报同级劳动保障行政部门审核后，可适当高于上线合理确定职工工资增长水平。企业因盈利水平、支付能力等原因按下线安排仍有困难的，也可按低于下线水平安排工资增长，但应符合企业经济效益与职工工资最低增长比例挂钩制度规定。通知要求，企业年度职工工资未合理增长的，经营者工资不得增长，企业以及经营者不得参加评先评优；实行年薪制的企业，有关部门不得审核兑现经营者年薪。 

    通知强调，要进一步调整完善企业经济效益与职工工资最低增长比例挂钩制度。今年，该制度原则上仅适用于盈利水平较低、支付能力一般的企业。企业工资最低增长比例设定为0.3%，即企业实现利润每增长1%，职工平均工资应至少增长 0.3%。同时，企业应根据《山东省企业工资支付规定》要求，在工资指导线发布30日内，通过集体协商方式制订落实工资指导线实施方案，经企业职工代表大会讨论通过后，报同级劳动保障行政部门备案。