赫敦案例之一:

    Verse是个很勤奋踏实的女孩子，3年前就开始在一家外资物流公司从“小”做起。上司对她也感觉也是个工作很认真仔细的员工。在这家公司的3年，Verse既没有犯什么错误，却也没有立过什么奇功，公司的同仁们都说，她是一个很敬业的人，而且和蔼可亲。Verse其实并没有象她同事对她那样满足，“3年了！”她开始思考，“我为什么还看不到升职的希望？！”

    赫敦案例之二:

    Phille在现任一家广告公司的市场助理，他在3年里面换过5个公司，担任过5个公司的市场助理。Phille的能力曾被所有公司所肯定，他能说会道，善于把握顾客心理，对客户的需要往往比客户自己都清楚。然而，3年没有提升过一次，已经让他感觉到问题的严重性，一起出来的学友们已经开始慢慢地“往上爬”了，他还在原地踏步。

    赫敦职业顾问剖析:

    谋求职位的晋升，是加薪的最佳途径。要想有效的让自己迈出这一步，跨过这道坎，必须要计划，有思路。必须看准目标，找到适合自己的切入点。

    Verse的问题在于她没有能够抬头看一看，升职到底需要什么样的条件。她的现在所做的工作是联系客户落实订单的细节。如果要晋升，必须了解整个订单从接手到最终完成的整个过程，以及其中需要的知识和技能。而Verse一直认为这是其他人的职务，跟自己的工作并没有直接关系，她只需要做好她这部分便OK了。这样的想法使得她成了井地之蛙。上司在几次接触中，始终觉得她还不适合做更广泛的业务，从而直接阻碍了她的职业发展。在赫敦职业顾问建议下，Verse开始了充电，从书本到拜同事为师，Verse的形象开始转变，上司很快意识到原来Verse并不是只能把本职工作做好，她还有更多的潜力没有被发掘，Verse的晋升之路已经闪起了绿灯。

    Phille则是典型的缺乏职业规划导致的晋升无门。他在不同的公司做的工作大致相同，却又有很多细微的不一致。同时，他从来没有给哪一家公司充分了解他的机会。快速的变换职位，在旁人看来似乎是一种找工作能力的体现，但是对Phille,他的时间成本在快速的流失，职业含金量积累的很慢。在赫敦职业顾问这里，Phille通过测试和职业顾问的判断，找到了最适合他的工作方向——企业策化。职业顾问为他建立了近3年的职业目标和努力方案。通过刻意的培养和修炼，Phille可以以最高的效率来利用他的时间，达到加薪升职的彼岸。其实Phille的个人综合能力还是挺适合他的行业的，如果有了短期和中期的目标，完全可以弥补回损失的时间。

    赫敦启示录:

    赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问王路明女士友情提示，太求稳定和太不稳定都是晋升路上的“闸”。太求稳定使人过于保守，而不思开拓；太不稳定使得职业含金量都在奔波中损耗。加薪升职是每个职涯路上的人都向往的，但是如果没有目标，没有对策，向往是不会自动变成现实的。