80后"闪跳族"招聘会上遇冷
工作一年跳槽3次，这样频频跳槽在80后上班族中已经成为“习惯”。昨天在上海体育馆举行的中高级人才招聘会上，不少“闪跳族”在继续寻找跳槽机会时，丰富履历反而成为被拒原因。记者了解到，由于“闪跳族”在职场上过于浮躁、短视，特别是缺乏“忠诚度”，越来越受到招聘单位的冷遇。
履历丰富反被拒
“为什么会在一年内跳槽3次？”去年毕业于上海某高校的张先生昨天有些郁闷。每个招聘摊位前，招聘人员都会用怀疑的口气问他。他在招聘会转了一上午，没有收到一张“面试通知单”。“短时间内换这么多公司，难免会怀疑他的能力或对公司的忠诚度。”一位招聘人员说。
记者了解到，张先生刚毕业时在上海一家网站做文字编辑，但他觉得网站的工作太枯燥，在去年底跳槽到南京一家传媒公司。刚刚做了5个月左右，由于对新领导的管理方式不适应，他再次跳槽到一家体育器材经营公司。前几天，他认为来上海工作对长远发展更有利，便又辞掉了工作。
张先生告诉记者，原以为相比刚刚毕业时的稚嫩，一年里3家公司的工作经验会让自己就业选择增多，谁知竟成了应聘的“绊脚石”。
频频跳槽成80后“习惯”
跳槽在80后上班族中已经越来越普遍。上海某高校去年的一个毕业班，至少1/3的人这一年里有过跳槽经历，个别人甚至换了两份以上的工作。这些年轻人跳槽多是因为感觉原工作待遇差、公司环境压抑、同事素质低等。但换了新工作后，他们依然存在同样的埋怨。
无独有偶，日前有机构针对80后上班族进行了调查，发现其中有47%的受访者准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有13%的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅有14%的受访者认为不会主动考虑换工作。可见，80后上班族对工作稳定性并不在意，跳槽对于其中一些人来说，可以仅仅是因为一次“不开心”。
上海某贸易公司招聘人员万先生表示，他在招聘中常碰到类似年轻人，毕业才一两年，工作却换了四五家。他认为，现在很多年轻人没有职场规划，有的年轻人个性太强，一旦碰到不顺心的事情就冲动地辞职跳槽，还有不少人过度浮躁，只要能够加薪就跳槽。个别年轻人甚至为了能增加一两百元工资就会跳槽。
切忌为小利跳槽
对于这样的“闪跳族”，招聘单位的顾虑也与日俱增。记者在昨天的招聘会上随机采访了10多家公司的招聘人员，有半数左右的企业对“闪跳族”存在顾虑。不少招聘人员指出，即使应聘者很有才干，也会怀疑他是否能为公司带来长久的利益，因为可能没过几个月他又跳了。
上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，80后比以往年龄段的人更加开放和活跃，对于职业问题的处理似乎也更自我。加上不少人缺乏长远的职业规划和职场忍耐力，碰到工作不顺或者工作让其不愉悦等情况，跳槽就成了他们的解决办法。
洪向阳表示，80后上班族切忌因为眼前利益，急于提升待遇而频频跳槽，这样可能会让你的职场目标陷入迷茫。
洪向阳建议，在进入职场时，应该慎重地选择一个适合自己的职位，花长一点的时间在该职位上积累自己的职业能力，为事业长远发展储备能量，不要在乎一时的利益得失。
履历丰富反被拒
“为什么会在一年内跳槽3次？”去年毕业于上海某高校的张先生昨天有些郁闷。每个招聘摊位前，招聘人员都会用怀疑的口气问他。他在招聘会转了一上午，没有收到一张“面试通知单”。“短时间内换这么多公司，难免会怀疑他的能力或对公司的忠诚度。”一位招聘人员说。
记者了解到，张先生刚毕业时在上海一家网站做文字编辑，但他觉得网站的工作太枯燥，在去年底跳槽到南京一家传媒公司。刚刚做了5个月左右，由于对新领导的管理方式不适应，他再次跳槽到一家体育器材经营公司。前几天，他认为来上海工作对长远发展更有利，便又辞掉了工作。
张先生告诉记者，原以为相比刚刚毕业时的稚嫩，一年里3家公司的工作经验会让自己就业选择增多，谁知竟成了应聘的“绊脚石”。
频频跳槽成80后“习惯”
跳槽在80后上班族中已经越来越普遍。上海某高校去年的一个毕业班，至少1/3的人这一年里有过跳槽经历，个别人甚至换了两份以上的工作。这些年轻人跳槽多是因为感觉原工作待遇差、公司环境压抑、同事素质低等。但换了新工作后，他们依然存在同样的埋怨。
无独有偶，日前有机构针对80后上班族进行了调查，发现其中有47%的受访者准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有13%的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅有14%的受访者认为不会主动考虑换工作。可见，80后上班族对工作稳定性并不在意，跳槽对于其中一些人来说，可以仅仅是因为一次“不开心”。
上海某贸易公司招聘人员万先生表示，他在招聘中常碰到类似年轻人，毕业才一两年，工作却换了四五家。他认为，现在很多年轻人没有职场规划，有的年轻人个性太强，一旦碰到不顺心的事情就冲动地辞职跳槽，还有不少人过度浮躁，只要能够加薪就跳槽。个别年轻人甚至为了能增加一两百元工资就会跳槽。
切忌为小利跳槽
对于这样的“闪跳族”，招聘单位的顾虑也与日俱增。记者在昨天的招聘会上随机采访了10多家公司的招聘人员，有半数左右的企业对“闪跳族”存在顾虑。不少招聘人员指出，即使应聘者很有才干，也会怀疑他是否能为公司带来长久的利益，因为可能没过几个月他又跳了。
上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，80后比以往年龄段的人更加开放和活跃，对于职业问题的处理似乎也更自我。加上不少人缺乏长远的职业规划和职场忍耐力，碰到工作不顺或者工作让其不愉悦等情况，跳槽就成了他们的解决办法。
洪向阳表示，80后上班族切忌因为眼前利益，急于提升待遇而频频跳槽，这样可能会让你的职场目标陷入迷茫。
洪向阳建议，在进入职场时，应该慎重地选择一个适合自己的职位，花长一点的时间在该职位上积累自己的职业能力，为事业长远发展储备能量，不要在乎一时的利益得失。
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