焦点关注：就业“比爹” 让人很无奈
面对竞争激烈的职场，家长们甚至可以不惜一切，绞尽脑汁动用各种关系和权力，以便为子女谋求好工作——
6月10日，北京邮电大学的恭艳和同学旅行归来。一见面，恭艳就掩饰不住自己幸福的心情，高兴地告诉记者：“前几天终于和一家国企签了劳动合同，进这家企业后可以解决北京户口。”
虽然是重点高校通讯类专业的硕士生，但是为了找个能解决北京户口的工作，恭艳着实吃了不少苦头。
从2007年底恭艳就开始找工作，一轮又一轮的面试后总是差那么一点点而没能被录取。究竟是差在哪里？恭艳说：“我家是江苏农村的，在北京没有关系网，找工作很吃亏。去年一家大型的电信企业来学校招聘，跟我一起去面试的同学临场发挥虽然没有我好，但最后仍然被录取了，因为他父亲和公司的高层认识。虽然这个说法我无法证实真假，但是同学们都这样说。”找工作要有“关系”
随着大学统招生逐年增加，就业的压力也不断增大，找工作要靠“关系”护驾的说法，在校园里得到不少学生的赞同。以前人们有句口头禅“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在已经变成了“学好数理化，不如有个好爸爸”。找工作要靠关系，尤其是靠父母家人，在大学毕业生的意识里，已经是一个常识。有人甚至直言：“大学生就业就是比爹！”他们认为，父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力就越强。
2007年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006 年中国大学生就业状况调查”显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61％的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人等，是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29％。
父母的受教育程度和社会地位体现了一个家庭的资源。北京大学新闻与传播学院团委副书记宋扬认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，这种“代际传递效益”在中国很明显，在全世界也普遍存在。潜规则普遍存在
身为父母，天下没有哪一个爹娘不希望自己的儿女在寒窗苦读十余年后，找到一份称心如意的工作，将来有出息，有个好的未来。这就造成了“就业的竞争就是父母能力的竞争”———这种潜规则普遍存在于我们的生活中。
靠父母能力就业，无疑，对那些缺乏家庭背景能力的人来说，是一种伤害。但记者调查发现，对这种潜规则的存在，许多人并不完全排斥。
恭艳说：“现在用人单位招人都讲综合素质，在我看来综合素质既可以包括个人的能力，毕业院校的口碑，也可以包括个人家庭背景。如果一个人的家庭背景好一些，即使他的个人能力差一点，那么综合素质也仍然不错。”
另外，还有人认为，家里亲人、朋友介绍的工作比较安全，不会像网上招聘那样容易被欺骗。同时，用人单位也可以通过此途径，熟悉应聘者的各种情况。
北京工商大学的毕业生王铮，现就职于工商银行。回想起当初找工作的经历，他说： “找工作托关系是很平常的事情，家里有关系不用那是大傻子。当时，班里的同学虽然很热衷于各种招聘会，但也都暗自托关系找门路，毕竟招聘会投简历好似大海捞针，要是有熟人介绍，成功的几率比较高。”
采访中记者发现，众多求职者都认为：“关系领进门，能力靠个人。”
王铮说：“找工作有关系并不代表自己没有能力。熟人只是帮忙介绍职位，但是应聘考试还是要靠自己。通常，你与其他应聘者考试成绩相同时，‘熟人关系’才会起到决定性作用。要是你的成绩太差，用人单位也不会轻易录用你。毕竟现在用人成本很高，哪个单位也不想请个不会干活白吃饭的员工。”
作为指导学生就业的宋扬这样认为：“如果既有能力又有关系，那么找工作是双保险；如果只有能力没有关系，并不能保险找到好工作。”找关系实属无奈
其实，在每个求职者心中，都想仅凭自己的能力就获得一份满意的工作。但现实中就业压力太大了，很多用人单位又设了众多条条框框，把求职者挡在了门外。不少被采访对象认为，有很多理想的工作岗位，其实讲的就是“门槛”。虽然“门槛”难进，但是当你进去之后，工作并没有想像的那么难，很多人都能胜任，对于有关系的人而言，只不过是提前找到了机会。
毕业生张韵说：“我从小就向往在北京生活，但是毕业来北京找工作时，很多单位要的都是名牌大学的毕业生，对于我这个非重点大学的学生，他们连简历都不收。最后，家里人不得不托关系帮我找工作。现在我是一家有名的投资公司的职员，我的同事很多都是名牌大学的毕业生，工作中我们干着同样的活，我的能力并不比他们差。当初如果没有关系，我个人再有能力，也进不了这家公司。”
从事40年高校教育的退休教师宋栢云说：“很多硕士毕业生都说工作一年比一年难找，当初费劲考研以为找工作容易，到头来发现还不如本科毕业时好找工作。这种现象说明，毕业生逐年增加导致就业压力大，同时，更深层次的原因是很多大学的专业设置不合理，太过雷同。”
宋老师举例说，目前，大学中计算机、经济管理、法律、金融等专业是热门，这些专业的毕业生最多。但是，现在就业市场是生物、农林、机械等专业的工作岗位急缺。专业热而岗位不热，他们不得不托关系、找门路，挤到那些人员已经满负荷的岗位中。
其实，找工作对于即将步入社会的大学生而言，本来就是一堂必修课。而“就业比爹”的说法，则透露出就业市场竞争的激烈。
学生在毕业前，没有其他的人可以依靠，找工作遇到困难时，自然总是先想到亲戚朋友的帮助。家长省吃俭用供孩子上大学，辛苦一辈子也只是希望自家的孩子能找个好工作，过上幸福的生活。孩子工作找不到，最心急的还是父母。很多家长都表示，找工作托关系，就跟看病给医生送红包一样，寻求不只是心理安慰，还有更多的无奈。
6月10日，北京邮电大学的恭艳和同学旅行归来。一见面，恭艳就掩饰不住自己幸福的心情，高兴地告诉记者：“前几天终于和一家国企签了劳动合同，进这家企业后可以解决北京户口。”
虽然是重点高校通讯类专业的硕士生，但是为了找个能解决北京户口的工作，恭艳着实吃了不少苦头。
从2007年底恭艳就开始找工作，一轮又一轮的面试后总是差那么一点点而没能被录取。究竟是差在哪里？恭艳说：“我家是江苏农村的，在北京没有关系网，找工作很吃亏。去年一家大型的电信企业来学校招聘，跟我一起去面试的同学临场发挥虽然没有我好，但最后仍然被录取了，因为他父亲和公司的高层认识。虽然这个说法我无法证实真假，但是同学们都这样说。”找工作要有“关系”
随着大学统招生逐年增加，就业的压力也不断增大，找工作要靠“关系”护驾的说法，在校园里得到不少学生的赞同。以前人们有句口头禅“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在已经变成了“学好数理化，不如有个好爸爸”。找工作要靠关系，尤其是靠父母家人，在大学毕业生的意识里，已经是一个常识。有人甚至直言：“大学生就业就是比爹！”他们认为，父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力就越强。
2007年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006 年中国大学生就业状况调查”显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61％的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人等，是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29％。
父母的受教育程度和社会地位体现了一个家庭的资源。北京大学新闻与传播学院团委副书记宋扬认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，这种“代际传递效益”在中国很明显，在全世界也普遍存在。潜规则普遍存在
身为父母，天下没有哪一个爹娘不希望自己的儿女在寒窗苦读十余年后，找到一份称心如意的工作，将来有出息，有个好的未来。这就造成了“就业的竞争就是父母能力的竞争”———这种潜规则普遍存在于我们的生活中。
靠父母能力就业，无疑，对那些缺乏家庭背景能力的人来说，是一种伤害。但记者调查发现，对这种潜规则的存在，许多人并不完全排斥。
恭艳说：“现在用人单位招人都讲综合素质，在我看来综合素质既可以包括个人的能力，毕业院校的口碑，也可以包括个人家庭背景。如果一个人的家庭背景好一些，即使他的个人能力差一点，那么综合素质也仍然不错。”
另外，还有人认为，家里亲人、朋友介绍的工作比较安全，不会像网上招聘那样容易被欺骗。同时，用人单位也可以通过此途径，熟悉应聘者的各种情况。
北京工商大学的毕业生王铮，现就职于工商银行。回想起当初找工作的经历，他说： “找工作托关系是很平常的事情，家里有关系不用那是大傻子。当时，班里的同学虽然很热衷于各种招聘会，但也都暗自托关系找门路，毕竟招聘会投简历好似大海捞针，要是有熟人介绍，成功的几率比较高。”
采访中记者发现，众多求职者都认为：“关系领进门，能力靠个人。”
王铮说：“找工作有关系并不代表自己没有能力。熟人只是帮忙介绍职位，但是应聘考试还是要靠自己。通常，你与其他应聘者考试成绩相同时，‘熟人关系’才会起到决定性作用。要是你的成绩太差，用人单位也不会轻易录用你。毕竟现在用人成本很高，哪个单位也不想请个不会干活白吃饭的员工。”
作为指导学生就业的宋扬这样认为：“如果既有能力又有关系，那么找工作是双保险；如果只有能力没有关系，并不能保险找到好工作。”找关系实属无奈
其实，在每个求职者心中，都想仅凭自己的能力就获得一份满意的工作。但现实中就业压力太大了，很多用人单位又设了众多条条框框，把求职者挡在了门外。不少被采访对象认为，有很多理想的工作岗位，其实讲的就是“门槛”。虽然“门槛”难进，但是当你进去之后，工作并没有想像的那么难，很多人都能胜任，对于有关系的人而言，只不过是提前找到了机会。
毕业生张韵说：“我从小就向往在北京生活，但是毕业来北京找工作时，很多单位要的都是名牌大学的毕业生，对于我这个非重点大学的学生，他们连简历都不收。最后，家里人不得不托关系帮我找工作。现在我是一家有名的投资公司的职员，我的同事很多都是名牌大学的毕业生，工作中我们干着同样的活，我的能力并不比他们差。当初如果没有关系，我个人再有能力，也进不了这家公司。”
从事40年高校教育的退休教师宋栢云说：“很多硕士毕业生都说工作一年比一年难找，当初费劲考研以为找工作容易，到头来发现还不如本科毕业时好找工作。这种现象说明，毕业生逐年增加导致就业压力大，同时，更深层次的原因是很多大学的专业设置不合理，太过雷同。”
宋老师举例说，目前，大学中计算机、经济管理、法律、金融等专业是热门，这些专业的毕业生最多。但是，现在就业市场是生物、农林、机械等专业的工作岗位急缺。专业热而岗位不热，他们不得不托关系、找门路，挤到那些人员已经满负荷的岗位中。
其实，找工作对于即将步入社会的大学生而言，本来就是一堂必修课。而“就业比爹”的说法，则透露出就业市场竞争的激烈。
学生在毕业前，没有其他的人可以依靠，找工作遇到困难时，自然总是先想到亲戚朋友的帮助。家长省吃俭用供孩子上大学，辛苦一辈子也只是希望自家的孩子能找个好工作，过上幸福的生活。孩子工作找不到，最心急的还是父母。很多家长都表示，找工作托关系，就跟看病给医生送红包一样，寻求不只是心理安慰，还有更多的无奈。
上一篇：做为职场人士，你必须要做的几件事
下一篇：微软引领HR管理新潮流