在本次华为大规模的劳动用工调整涉及员工应为工号“20000”内的人员。在实行了20年的华为工号文化中，“20000”工号内的员工有着不同一般的待遇：“20000”以内，代表资历(现行华为工号以进入公司先后为序)，以及相应的职位和财富。

    华为早年创业实行“全员持股”计划，所有员工按照一定比例，都可以每股一元的价格购买股票，华为员工每年从公司享受的固定分红在上世纪90年代中期前后一度达到每股0.7元；从2001年开始，华为改变了过去以“一元一股”计价方式，开始实行期权改革，员工获得股票的资质受到较为严格的限制，同时，老员工的股票也逐渐转化为虚拟受限股，即以后员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分，期权的行使期限为4-10年。而随着华为近三年来的扩张，客观而言，新员工所获得的期权从资格审查到数量上都远不如创业时了。

    而据记者了解，华为2002年公布当年虚拟受限股的执行价是每股净资产2.62元，2003年为2.74元，至2006年，每股净资产已达3.94元。高持股带来的高收益也直接导致华为新员工对工号靠前的“员老”有看法，他们认为不少老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚期权收益，而少了进取之心。

    市场经济是一个法制经济,华为对于元老的补偿远远大于现行法律规定的最低补偿标准.任正非还是任正非,不会亏待员工的!尤其是一起创业打天下的元老!这点对华为人来说是不用怀疑的!

    华为老板对待创业元老一直非常关照,即使有些人不能适应公司的飞速发展,但是,也一直享有优厚的待遇,特别是享受巨额分红,已经成为华为内部的一个特权阶层.一方面是老板讲究义气的表现,另外一个方面,也严重影响到2001年之后加盟华为的少壮派.而少壮派确实是目前公司"干活"的主力,他们对于元老的超厚待遇是非常不平衡的,因此,少壮派人心不如元老稳定,离职率比较高,一定程度上影响到公司的发展,是任正非比较头痛的事情!这会借应对新劳动法,对于华为19年形成的劳动关系做一个彻底调整,看来在华为会获得人数众多的年轻员工的拥护!

    而借这次HR合同调整之际,元老们也获得乘机套现股权,获得巨额资产变现机会!过去,经常有元老为了套现华为职工股权,而不得不先辞职.华为过去规定,员工只有辞职才能退出股权.因此,"股权悖论"在华为时有发生.本来是为了稳定团队所做的职工持股制度,在公司经营遇到困难的时候,反而成了促使员工离职的催化剂!

    华为或许真的可以通过本次的“主动辞职”坐收鱼翁之利。