月薪2000元为何招不来送水工
高薪体力活“高”得有道理
王凤娟（浙江 职员）：前些年，大量农民工涌向城市，相对于一定的需求，劳动力供给趋于无限。现在，随着农村生活水平的提高、县域经济的发展以及西部大开发、中部崛起，农村富余劳动力有了更多选择。再加上由于送水工等工作辛苦，愿干的人比较少，导致起始薪水较高是理所当然的。
吴献坤（河北读者）：如今的就业者普遍存在一种观念：宁可求职体面轻松的低工资工作，也不去问津高工资的脏活累活。尽管目前的人才市场供求关系仍是供大于求，但正是由于这种虚荣心的作祟，导致了不同行业间的供需不平衡，结果造成高薪招聘送水工、低薪使用普通职员的现象。
崔廷宝（沈阳读者）：劳动力价格上升固然有民工荒的原因，但真正的原因在于劳动保障不健全。人们对未来怀有恐惧，因此宁肯挤进单位享受低工资做有劳动保障的普通职员，也不愿意游荡在单位之外做高劳务费而无劳动保障的体力活儿，造成体力劳动力供应短缺。
吴兰友（山东 政府公务员）：今年春节回农村老家过年时听一些外出打工的人说，现在如果一天挣不了30元钱，那出去就没有意思了，还不如在家多种点地，再就近打点零工。我想起了马斯洛需求层次理论。该理论说，人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次，只要满足了前一个层次的需求，人们就会追求后一个层次的需求。从这一理论看，那些脏活累活之所以有不少人不再愿意干，是因为有更多的人已满足了生理需求，追求一种更“体面”的生存。
“脑体倒挂”不存在
王凤娟（浙江 职员）：从表面上看，送水工的月薪确实比普通职员高不少，但这也仅仅是起始薪水而言。可以肯定的是，今天一个送水工拿2000元，5年后如果他还在送水，多半还拿2000元，至多稍稍多一些；而大学生5年后的工作和收入肯定是另一番光景。因而，大学生与简单体力劳动者之间并不存在传统意义的“脑体倒挂”。
吴江（南京读者）：在经济发达、市场成熟国家，人们的薪资水平实际上不完全与学历成正比。热爱家政的大学生完全可以十分光荣地成为一名机场保洁员，而她的收入也未必会比当白领文员的同事少，而是决定于其贡献的多寡。谁又能说，这不是一种更加理想的分配机制，不是一种更加健康的社会分工形态呢？从这个意义上说，我们不要引发“读书无用论”或是什么“脑体倒挂”的误解。
陈光（山东读者）：在市场经济中，商品价格始终决定于供求关系。虽然中国经济发展一直受益于丰富廉价的人力资源优势，但“廉价”之中实质上也有劳动保护制度缺位或者执行不到位而造成的“欠账”。随着市场经济的发展和法律的完善，劳动力价格越来越随行就市，真实地随着供求关系的变化而变化，我们无需对此感到忧虑。此外，在物价持续上涨的今天，劳动力价格若继续保持一成不变，势必侵犯普通劳动者的生存权益。只有让劳动力价格上涨到合理的价位上，才能实现共同富裕，才能实现社会和谐。
劳动力成本上涨是利是弊？
殷建光（河北教师）：劳动力成本增加是社会进步的表现，一方面说明我们的法律规范了；一方面说明我们社会进步了，开始尊重劳动者的权益。过去，我们过于追求经济发展的效率而牺牲了部分劳动者的权益，现在则是到了反思与改正的时候了。
冯源长（蛇口读者）：劳动力成本的上涨对企业来说可能不是一个好消息，因为必然造成生产成本的增加，一些开了工厂的朋友对此深有体会。但是，从长远来看，对企业也有促进作用。企业不可能永远靠着人力成本优势而生存，因为这种优势并不是企业自己的“核心竞争力”，要便宜大家都便宜，这种优势是非常有限的。劳动力成本提高就逼着企业向上提高。要消化这些生产成本，要么提高效率和管理水平，要么提高产品的附加值，开发新产品更好地迎合市场需求，或者提高技术含量向更高层次发展。也就是说，企业会转而在产品和技术上去寻找新的“竞争力”，无疑，这样的企业更健康、生命力更持久。
邬毅先（南山后海居民）：“劳动力成本增加影响中国竞争力”，这样的看法太狭隘了。这种看法仍把中国经济的发展重心完全寄托在国际市场，太过于忽略国内市场的潜力。那么多跨国企业都到中国来投资，说明我们对自己身处的庞大市场忽略得太久了。当年，汽车还属于奢侈品的时候，福特公司给自己的工人大幅提高工资，让他们买得起车，自己也成功获得了更大的市场。这些年来，驱动中国经济高速发展的三驾马车中，消费一直不如投资和出口表现抢眼。而劳动力收入的增加以及社会保障体制的逐步完善，对我们刺激内需创造了有利的条件，更何况以消费带动经济增长，能让资源配置效率更高，才可能实现经济增长“又好又快”的目标。