近日，某HR网站发布“人才培训现状”调查结果显示，约8成受访者认为自己的培训时间不足。据悉，半数以上的人都希望公司能多提供一些管理技能培训，同时，53.51%的人倾向于选择那些知名企业高管来担任讲师。

　　近半受访者未学以致用

　　据了解，这份调查主要针对23～29岁、工作年限在2～5年间的白领一族。其中，45.01%的人认为自己参加培训，学的时候有收获，可具体工作时却往往收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

　　同时，对于参加培训的效果，受访者也普遍反映不够满意，34.8%受访者认为“培训效果有夸大成分”；20.8%认为“培训老师名不符实”；19.3%的人觉得“培训学校不规范”；还有一些受访者对“培训证书的水分”和“课程安排混乱”提出了质疑。

　　对此，专家分析认为，目前对于培训投诉最多的就是效果不好。有些可能是培训公司的课程质量存在问题，还有些则是课程与学员自身并不对路。因此，学员在选择培训前，还是应摸清自己的培训需求，听一听专业人员的意见，以免付出了金钱却得不到应有的效果。

　　管理技能培训大受欢迎

　　数据显示，半数以上的人希望公司能够多提供一些管理技能培训，因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟，再学习一些管理知识，可为今后的职业发展作铺垫。

　　至于培训讲师，53.51%的人倾向于选择那些知名企业高管来担任讲师，特别是那些曾在相同或类似行业内担任过高级管理职位的人，更能贴近学员的工作实际，因此大受欢迎。对于那些初出茅庐的新鲜人来说，他们更喜欢那些与本人从事同类岗位的前辈来做培训师。