花5000块钱买来的职业诊断，不过是一场‘纸上游戏’！”北京某房地产公司工程部周经理提起他的职业咨询遭遇，至今忿忿不平。

周先生高薪高职，但长期高负荷的工作压力，已超出了他的承受极限。不得已他向职业咨询公司求助，花了高达5000元的咨询费，原以为能换来职业前途的柳暗花明，没想到却被“忽悠”了。

“现在回过头来看看，其实就是个‘码钱’的圈套，但当时就是鬼使神差地一步步走进陷阱。”周先生说，他希望自己的上当过程能给其他有同样遭遇的人一个提醒，看清某些咨询公司的惯用伎俩。

周先生说，当时他的心情一片灰暗，咨询师听了他的倾诉，用非常专业的语调说：“你这种情况归根结底是工作满意度不高，我们公司有这方面的测试，由相关专家测评，因为是集团化运作，所以还有特殊的就业渠道。”

像其他客户一样，周先生半信半疑地询问：“这样有用吗？”此时咨询顾问则采取以退为进的方式：你可以先到我们公司来感受一下，第一次不收取任何费用。周经理听他这样一吹嘘，很爽快地就答应了下来，三天后如约来到了该咨询公司。“其实工作不愉快，再高的薪水又有什么用呢？你应该根据自己的气质、专长和你的职业兴趣重新定位。”面谈时咨询顾问对周先生说，他们可提供全面的岗位分析，从而找到最适合自己的工作和最满意的工作环境。“可我现在根本不知道自己的特长是什么，每天像机器一样地工作，对前途很迷茫。”周先生说道。“我们可以帮你啊！”咨询顾问信誓旦旦地表示，他们有着科学的职业诊断系统和庞大的特殊就业网络，同时举出2500个“成功”案例，引诱周先生。无任何悬念，10分钟后，周先生就被“忽悠”得晕头转向，面对咨询师提出的费用要求，乖乖地掏钱。

接下来，周先生面临的就是一次次在“特殊渠道”遭拒的经历，三个月过去了，求职未果，而原来的高薪“饭碗”也丢掉了。

专家分析，周先生的情况是目前职业咨询市场比较普遍的不规范操作情形。很多人到职业咨询公司做咨询，就是希望通过专家的指点，换一个比较好的工作。而帮助客户找工作，是咨询公司费用最高的一个项目。在做宣传的时候，他们会宣称有特殊的就业渠道，保证为客户找到工作。事实上，所谓的特殊渠道就是帮客户在网上投简历而已，把联系方式告诉客户，让客户自己去应聘。

这种方式成功的几率非常小，一旦客户对所谓“特殊就业渠道”质疑，他们会立即举出很多“真实”的成功案例，并不停地劝说，不是说找到职业咨询师就能找到工作，急功近利的心理要不得等等。这样，一旦遇到投诉，也能找各种理由搪塞客户，并把所有的责任推到客户身上。

专家支招：看一家职业咨询机构是否专业，要看三点：一是测评题是否专业。很多咨询公司所谓的测评题是在互联网上就能买到的产品。公司也没有专业人士对其分析，最多找前台的小姐统计一下，对照客户的结果，然后套上一些客户似懂非懂的专业术语，一篇职业生涯规划方案就出炉了。而出职业测评题应该是很严谨的一个过程，像药物生产一样，要经过长期的“临床”验证，必须要有产品说明书。在做职业测评前，一定要问清职业咨询公司测评题是怎么出来的，是否有设计的依据，是不是有针对性。二是看专家是否有证。一些职业咨询公司所称的专家，其实有很多都是半路出家，甚至是刚毕业的大学生，他们根本没有接受过专业教育。职场人在做咨询的时候，应该留意专家是否有相关的资格证明。三是看就业渠道是否真实。对于职业咨询公司的特殊就业渠道，同样可以要求对方拿出相关的案例，以证实其真实性。