2月6日，美国第九联邦巡回上诉法庭同意增加“沃尔玛性别歧视案”原告人数，这使得该案原告人数可能超过160万人，成为美国有史以来最大规模的性别歧视集体诉讼案。如果败诉，沃尔玛的损失将可能高达数十亿美元。不过目前市场反应平静，消息公布当日，沃尔玛股价微涨6美分收至48.58美元。

　　该案件最初只是普通的性别歧视案件。2001年，6名女员工以未获得公平报酬、平等升迁机会为由，控告沃尔玛性别歧视。然而，到2004年中，原告人数增加为7人，并有越来越多的沃尔玛女性员工以及前女性雇员要求加入。

　　旧金山地方法院裁定该案件可作为集体诉讼案审理。沃尔玛就此判决结果提起上诉。2007年2月6日，巡回上诉法庭以两票支持一票反对，驳回沃尔玛的请求。沃尔玛公司表示，如有必要将上诉至美国最高法院。

　　沃尔玛公司目前在美国共有130万员工，其中三分之二是女性，加上从1998年至今曾在沃尔玛工作过的女性，估计至少有160万人将成为此案原告，并共享赔偿金。

　　该集体诉讼案件得到了非盈利性公共利益和女性法律组织以及美国知名劳工维权律师的参与和支持，并在互联网上开设网站，呼吁更多有相同经历的曾在或正在沃尔玛工作的女性参与，或提供证据。

　　该案件中，针对沃尔玛的性别歧视指控主要包括不公平的升迁机会、工作分配、培训和薪酬。另有一些女性员工还声称遭到性骚扰。目前，原告在法庭提交的主要证据是管理层女性数量只有三分之一，而女性员工占员工总数的三分之二。

　　沃尔玛人力资源部负责人认为，沃尔玛的雇佣政策“非常平等”，原告的指控只是个人经历，不具有普遍性。公司代表律师Ted Boutrous称公司并没有歧视性政策，雇员应采取个人上诉，而不是集体诉讼。

　　不久前，沃尔玛刚推出在线视频下载服务的测试版，试图凭借此举打入电影下载市场，与苹果公司的iTunes等众多对手一争高下。在性别歧视案升级之后，沃尔玛首席财务官Tom Schoewe表示，案件不会影响沃尔玛的业绩，公司也不打算采取任何行动。

　　Coldstream资产管理公司的首席投资官Donald Gher认为，这场官司对于沃尔玛是一个打击，也会刺激美国近年日益高涨的劳工运动。

　　这已经不是沃尔玛第一次惹到大麻烦。

　　2004年，沃尔玛就因员工保险被告上法庭，最后以庭外和解告终。2005年，沃尔玛又因为雇佣非法移民的问题向美国政府支付了1100万美元达成和解。

　　2006年4月，劳工组织美国胜利联盟在全美35个城市组织集会，抗议只有49%的员工有医疗保险，要求增加薪水和福利待遇。同年，沃尔玛还因为克扣员工假期工资被罚款780万美元。沃尔玛进入中国之后，也因拒不成立工会组织而与中国政府进行了长达数年的谈判。