广州：“金九银十”经理人揾工忙
进入9月，广州人才市场上的招聘会接二连三登场。而日前在广州举办的“精英汇2005秋季人才博览会”，更是拉开了秋季招聘序幕。
据了解,本次“精英汇2005秋季人才博览会”在广州天河购书中心、天河体育中心、花城会展中心三地联场举办。参展企业共计876家，其中，世界500强企业就有63家，国内知名品牌企业363家，外省企业120多家。招聘企业主要来自IT通讯和电子电器、酒店、旅游和服务、生物、医药、器械、化工和美容化妆品、汽车和物流运输等9大行业，提供了近3万个职位。两天进场求职者达8万多人次，1.5万人与企业达成了就业意向。
此次三地会场的设置中，天河购书中心举办的是名企暨高级人才洽谈会，500强中的63家知名企业集中于此招聘高级管理人员、高级技术人员、高级企划和营销高手。
大多都是中高级职位
记者在现场了解到，绝大多数招聘职位，都是年薪10万元以上的中高级职位，其中，年薪在30万~40万元之间的高级职位，也占据了一定的比例。据介绍，在本次“人博会”上，还出现了某知名企业以150万元以上的高薪现场招聘老总的个案，这在前来应聘的中高级求职者中引起了不小的轰动。
据了解，本次入场应聘的求职者多是销售或行政管理岗位的经理级人士，这些高级人才一般挑选那些知名企业的人力资源经理、策划总监等职位应聘。由于现场招聘的企业多来自电子、电器行业或服装皮革制造业，大量需求的是高级技术人员，即使是招聘行政经理或销售经理人员，企业也要求应聘者有相关行业管理经验。因此，像曾经就职于某知名连锁超市的人力资源经理尽管有着丰富的人力资源管理经验，却不能如愿应聘。
在现场，记者也碰到猎头公司顾问在人群中穿梭，物色高级人才。年龄在35岁上下，穿着名牌服装的看似管理层的人士往往成为猎头青睐的对象。据猎头顾问介绍，能被猎头“盯上”的求职者，大多只是来“人博会”看看行情再决定跳槽的在职中层管理人士。
省外企业到穗“挖角”
记者发现，不少省外的企业在现场招聘总经理、策划总监、财务总监。像河南省一家房地产开发集团公司提供了包括房地产公司总经理、策划总监、建筑设计总工程师、项目总监以及财务总监等高薪职位。该企业的招聘主管介绍说，广州房地产市场发展迅猛而且逐渐成熟，也培养了不少高素质的行业人才。此次他们的招聘不求数量，只求质量。“只要能招到一个符合条件的高级人才就心满意足了。而且我们提供的薪酬待遇绝不会比广州同级别人才的待遇差，甚至更高。”山东一大型小家电制造商也为华南地区人才准备了近30个职位，从销售总监到生产制造技术人员都有，记者留意到，其最高年薪的岗位是品牌经理和国际推广经理。
“珠三角地区的经营管理人才经历过市场的洗礼，具有前瞻性的眼光，而且掌握比较先进的生产、管理系统知识，对我们南下拓展市场帮助很大。”一外省企业人力资源经理如是说。据主办方负责人介绍，在招聘的企业中，有150家是来自湖南、广西、江西、福建、河南、北京和江浙等地的企业，其中“绝大多数都是知名的大中型民营或高科技企业”。
“人博会”一景
两万应届生踯躅招聘会
本届人才博览会的体育中心分会场俨然成了那些就业不久或未就业的大学毕业生专场。“人博会”在体育中心设立了IT、电子招聘专场，200多家企业提供了以管理、技术和营销类职位为主的职位。
大学生招聘日有2万人进场
尽管主办单位已确定11日为该场的大学生招聘日，但10日早上9时至11时，就有超过2万名求职者涌入“人博会”的体育中心招聘现场。大多数应聘者多是从7月份毕业至今仍在飘来飘去的毕业生，他们或者工作过一两个月，因为公司待遇太差或者“与兴趣不符”贸然辞职，重新卷入新一轮的就业大军之中。
然而，与往年相比，尽管人才学历“高消费”现象有所缓和，但几乎每家用人单位都要求有相关工作经历，这也成为许多未就业的应届毕业生求职的“拦路虎”。包括伟创力（斗门）工业园、惠而浦、美的等公司分别招聘采购经理/工程师、工艺工程师/IE工程师、模具工程师/设计师、设备制造工程师等技术能手，均要求大专以上学历，但要3年或5年以上相关岗位工作经历。
经验仍是大学生求职障碍
“我们需要的是有工作经验的技术人员，而今天来应聘的90%是应届毕业生。”一企业招聘负责人这样抱怨。在体育中心设展的招聘单位表示，前来应聘者多以应届毕业生和初次就业者为主，符合公司要求的求职者不多。“虽然应届生潜力大，可塑性强，但是对公司来说，项目任务排在那里赶着完成，没有时间和精力去培训新手，具有工作经验的求职者更适合。”
职场新手无法持续就业
一方面是企业要求应聘者有3年以上的工作经验，另一方面却是手中简历不知如何投的职场新手无法持续就业的尴尬。人才市场供求的脱节，究竟是谁的错？有关人士呼吁，以后在秋季招聘旺季有关人才中介能否提供一两场未就业毕业生专场招聘会，而前来参加毕业生招聘的则应该是诚心诚意提供合适职位的企业。
人力资源论坛同期举行
2005年秋季人才博览会期间，首届中国和谐人力资源及企业发展高峰论坛同步在广东国际大酒店举行。人事部副部长、中国人才研究会会长徐颂陶，著名劳动经济学家、人力资源管理专家曾湘泉以及跨国公司、知名企业的HR总监出席了论坛。对构建企业中和谐的人力资源管理体系等问题，主讲嘉宾进行了深入分析、研讨。
据了解,本次“精英汇2005秋季人才博览会”在广州天河购书中心、天河体育中心、花城会展中心三地联场举办。参展企业共计876家，其中，世界500强企业就有63家，国内知名品牌企业363家，外省企业120多家。招聘企业主要来自IT通讯和电子电器、酒店、旅游和服务、生物、医药、器械、化工和美容化妆品、汽车和物流运输等9大行业，提供了近3万个职位。两天进场求职者达8万多人次，1.5万人与企业达成了就业意向。
此次三地会场的设置中，天河购书中心举办的是名企暨高级人才洽谈会，500强中的63家知名企业集中于此招聘高级管理人员、高级技术人员、高级企划和营销高手。
大多都是中高级职位
记者在现场了解到，绝大多数招聘职位，都是年薪10万元以上的中高级职位，其中，年薪在30万~40万元之间的高级职位，也占据了一定的比例。据介绍，在本次“人博会”上，还出现了某知名企业以150万元以上的高薪现场招聘老总的个案，这在前来应聘的中高级求职者中引起了不小的轰动。
据了解，本次入场应聘的求职者多是销售或行政管理岗位的经理级人士，这些高级人才一般挑选那些知名企业的人力资源经理、策划总监等职位应聘。由于现场招聘的企业多来自电子、电器行业或服装皮革制造业，大量需求的是高级技术人员，即使是招聘行政经理或销售经理人员，企业也要求应聘者有相关行业管理经验。因此，像曾经就职于某知名连锁超市的人力资源经理尽管有着丰富的人力资源管理经验，却不能如愿应聘。
在现场，记者也碰到猎头公司顾问在人群中穿梭，物色高级人才。年龄在35岁上下，穿着名牌服装的看似管理层的人士往往成为猎头青睐的对象。据猎头顾问介绍，能被猎头“盯上”的求职者，大多只是来“人博会”看看行情再决定跳槽的在职中层管理人士。
省外企业到穗“挖角”
记者发现，不少省外的企业在现场招聘总经理、策划总监、财务总监。像河南省一家房地产开发集团公司提供了包括房地产公司总经理、策划总监、建筑设计总工程师、项目总监以及财务总监等高薪职位。该企业的招聘主管介绍说，广州房地产市场发展迅猛而且逐渐成熟，也培养了不少高素质的行业人才。此次他们的招聘不求数量，只求质量。“只要能招到一个符合条件的高级人才就心满意足了。而且我们提供的薪酬待遇绝不会比广州同级别人才的待遇差，甚至更高。”山东一大型小家电制造商也为华南地区人才准备了近30个职位，从销售总监到生产制造技术人员都有，记者留意到，其最高年薪的岗位是品牌经理和国际推广经理。
“珠三角地区的经营管理人才经历过市场的洗礼，具有前瞻性的眼光，而且掌握比较先进的生产、管理系统知识，对我们南下拓展市场帮助很大。”一外省企业人力资源经理如是说。据主办方负责人介绍，在招聘的企业中，有150家是来自湖南、广西、江西、福建、河南、北京和江浙等地的企业，其中“绝大多数都是知名的大中型民营或高科技企业”。
“人博会”一景
两万应届生踯躅招聘会
本届人才博览会的体育中心分会场俨然成了那些就业不久或未就业的大学毕业生专场。“人博会”在体育中心设立了IT、电子招聘专场，200多家企业提供了以管理、技术和营销类职位为主的职位。
大学生招聘日有2万人进场
尽管主办单位已确定11日为该场的大学生招聘日，但10日早上9时至11时，就有超过2万名求职者涌入“人博会”的体育中心招聘现场。大多数应聘者多是从7月份毕业至今仍在飘来飘去的毕业生，他们或者工作过一两个月，因为公司待遇太差或者“与兴趣不符”贸然辞职，重新卷入新一轮的就业大军之中。
然而，与往年相比，尽管人才学历“高消费”现象有所缓和，但几乎每家用人单位都要求有相关工作经历，这也成为许多未就业的应届毕业生求职的“拦路虎”。包括伟创力（斗门）工业园、惠而浦、美的等公司分别招聘采购经理/工程师、工艺工程师/IE工程师、模具工程师/设计师、设备制造工程师等技术能手，均要求大专以上学历，但要3年或5年以上相关岗位工作经历。
经验仍是大学生求职障碍
“我们需要的是有工作经验的技术人员，而今天来应聘的90%是应届毕业生。”一企业招聘负责人这样抱怨。在体育中心设展的招聘单位表示，前来应聘者多以应届毕业生和初次就业者为主，符合公司要求的求职者不多。“虽然应届生潜力大，可塑性强，但是对公司来说，项目任务排在那里赶着完成，没有时间和精力去培训新手，具有工作经验的求职者更适合。”
职场新手无法持续就业
一方面是企业要求应聘者有3年以上的工作经验，另一方面却是手中简历不知如何投的职场新手无法持续就业的尴尬。人才市场供求的脱节，究竟是谁的错？有关人士呼吁，以后在秋季招聘旺季有关人才中介能否提供一两场未就业毕业生专场招聘会，而前来参加毕业生招聘的则应该是诚心诚意提供合适职位的企业。
人力资源论坛同期举行
2005年秋季人才博览会期间，首届中国和谐人力资源及企业发展高峰论坛同步在广东国际大酒店举行。人事部副部长、中国人才研究会会长徐颂陶，著名劳动经济学家、人力资源管理专家曾湘泉以及跨国公司、知名企业的HR总监出席了论坛。对构建企业中和谐的人力资源管理体系等问题，主讲嘉宾进行了深入分析、研讨。
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